Calcula con exactitud tu finiquito e indemnización por despido: despido improcedente (33 días/año tras 2012 y 45 días antes), despido objetivo (20 días/año), vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extras.
Calculadora de Finiquito e Indemnización por Despido en España: Calcula con exactitud tu finiquito e indemnización por despido: despido improcedente (33 días/año tras 2012 y 45 días antes), despido objeti...Temel formül: Indemnización = Salario\ Diario \times Días\ por\ Año \times \frac{Meses\ Trabajados}{12} \le Tope\ Mensualidades.
Indemnización = Salario\ Diario \times Días\ por\ Año \times \frac{Meses\ Trabajados}{12} \le Tope\ MensualidadesEl salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras y complementos fijos) entre 365. Para el despido improcedente rigen 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (720 días); para el despido objetivo, 20 días con tope de 12 mensualidades (360 días).
Todos los cálculos, cuadros de amortización y proyecciones de escenarios mostrados en esta página tienen fines exclusivamente informativos y educativos. En ningún caso constituyen asesoramiento financiero, de inversión, fiscal, laboral o legal. Los tipos de interés reales, comisiones bancarias y tramos fiscales aplicables pueden variar según las circunstancias individuales. Calconova declina expresamente toda responsabilidad por las decisiones tomadas sobre la base de estos cálculos. Se recomienda consultar con un gestor fiscal colegiado o entidad bancaria autorizada antes de contraer compromisos vinculantes.
La indemnización por despido está totalmente exenta de IRPF hasta los límites fijados con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (33 días para improcedente y 20 para objetivo), con un límite máximo absoluto de 180.000 €. Si la empresa y el trabajador pactan voluntariamente una cantidad superior, ese exceso sí tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo.
El finiquito debe incluir: 1) Los días trabajados del mes en curso aún no cobrados, 2) La parte proporcional devengada de las pagas extras si no están prorrateadas, 3) Los días de vacaciones devengados en el año y no disfrutados (cotizan a la Seguridad Social), y 4) La indemnización por falta de preaviso si la empresa no avisó con los 15 días reglamentarios.
Si la empresa extingue el contrato (sea despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal), el trabajador queda en situación legal de desempleo y tiene pleno derecho a cobrar el paro si cuenta con al menos 360 días cotizados. En cambio, si el trabajador presenta una baja voluntaria (dimisión), la ley prohíbe el acceso a la prestación contributiva por desempleo.
Calcula con precisión tu salario neto mensual y anual en España según tu comunidad autónoma (17 CCAA), retención de IRPF progresiva, Seguridad Social (con MEI), tipo de contrato y 12 o 14 pagas.
Simula el porcentaje oficial de retención a cuenta del IRPF que la empresa debe aplicar en tu nómina según el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria (AEAT), hijos a cargo, situación familiar y discapacidad.
Calcula el coste laboral total real de contratar a un empleado en España: salario bruto, Seguridad Social a cargo de la empresa (~30,5% a 33%), cotización por accidentes (IT/IMS), MEI y FOGASA.
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