4857 sayılı İş Kanununa göre kıdem yılına göre asgari ücretli izin hakkı (14, 20, 26 gün) ve işten ayrılışta bakiye izinlerin brüt/net parasal karşılığı. 2026 Mevzuatı dönemi resmi TCMB • GİB • Resmî Gazete mevzuat parametreleri ve Calconova'nın IEEE-754 (Decimal.js) kayıpsız finansal hesaplama motoru ile kuruş hassasiyetinde anında sonuç alın, detaylı döküm ve karşılaştırma tablosunu inceleyin.
Yıllık İzin Hakkı & İzin Ücreti Hesaplama: 4857 sayılı İş Kanununa göre kıdem yılına göre asgari ücretli izin hakkı (14, 20, 26 gün) ve işten ayrılışta bakiye izinlerin brüt/net paras...Temel formül: Net İzin Ücreti = (Brüt Maaş / 30 × Kalan Gün) - SGK (%14) - İşsizlik (%1) - Gelir Vergisi (%15) - Damga Vergisi (%0.759).
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara kanunen en az 20 gün izin verilir.
Net İzin Ücreti = (Brüt Maaş / 30 × Kalan Gün) - SGK (%14) - İşsizlik (%1) - Gelir Vergisi (%15) - Damga Vergisi (%0.759)İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinler son brüt çıplak ücret üzerinden parasal olarak ödenir. İzin ücreti prime esas kazanç niteliğinde olup hem SGK primine hem de gelir ve damga vergisine tabidir.
Bu araçla hesaplanmış farklı bütçe, vade ve faiz karşılaştırma tabloları.
Bu sayfada sunulan tüm hesaplama, amortisman ve simülasyon verileri yalnızca genel bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır; yatırım, mevzuat, vergi veya hukuk tavsiyesi niteliği taşımaz. Bankalar, kredi kuruluşları ve resmî daireler tarafından uygulanacak fiili faiz oranları, masraflar ve mevzuat koşulları farklılık gösterebilir. Calconova, bu sitedeki verilere dayanılarak alınan kararlardan veya yapılan işlemlerden doğabilecek doğrudan ya da dolaylı zararlardan hukuki olarak sorumlu tutulamaz. Nihai kararlarınızdan önce lütfen lisanslı bir mali müşavir veya ilgili kurum temsilcisi ile teyit ediniz.
Hayır. 4857 sayılı İş Kanununa göre iş ilişkisi devam ederken yıllık izinden feragat edilemez ve yerine para ödenemez. İzin ücreti ancak iş sözleşmesi istifa veya fesih yoluyla sona erdiğinde nakden talep edilebilir.
İş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Fesih anındaki en son güncel brüt maaş üzerinden hesaplanır; geçmiş yılların maaşı dikkate alınmaz.
Kanunda belirtilen izin süreleri 'iş günü' esasına dayanır. İzin süresine rastlayan pazar günleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemez, bu günler izin süresine eklenir.
Brüt maaş + SGK işveren payı (%15,5 teşvikli veya %20,5) + işveren işsizlik primi (%2) ile toplam işçi maliyeti ve Hazine teşvik tasarrufu.
3095 sayılı Kanuna göre kademeli yasal faiz (yıllık %24), TCMB ticari temerrüt faizi ve icra takip harçları ile toplam alacak hesabı.
Vergi dairesi ve kamu borçları için 6183 sayılı Kanun m. 51 uyarınca aylık güncel gecikme zammı (%4,5), gün kesri hesabı ve toplam borç dökümü.
Explore statutory calculation tools compliant with local tax, payroll, and mortgage rules.