Oblicz wysokość świadczenia chorobowego na zwolnieniu lekarskim L4. Kalkulator uwzględnia 13,71% potrącenie składek ZUS z podstawy z 12 miesięcy, wskaźnik 80% (zwykła choroba) i 100% (ciąża, wypadek przy pracy) oraz podział na wynagrodzenie pracodawcy (do 33 dni) i zasiłek ZUS.
Kalkulator Wynagrodzenia i Zasiłku Chorobowego (L4 — 80% / 100%): Oblicz wysokość świadczenia chorobowego na zwolnieniu lekarskim L4. Kalkulator uwzględnia 13,71% potrącenie składek ZUS z podstawy z 12 mies...Temel formül: Świadczenie\ L4 = \frac{\text{Średnia Brutto 12m} \times (1 - 0.1371)}{30} \times (80\%\ \text{lub}\ 100\%) \times Liczba\ Dni.
Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie brutto, z którego odprowadzano składki na ubezpieczenie chorobowe.
Świadczenie chorobowe przysługuje za każdy dzień kalendarzowy (włącznie z sobotami, niedzielami i świętami!).
Świadczenie\ L4 = \frac{\text{Średnia Brutto 12m} \times (1 - 0.1371)}{30} \times (80\%\ \text{lub}\ 100\%) \times Liczba\ DniPodstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem zachorowania, pomniejszone o 13,71% (składki ZUS finansowane przez pracownika). Podstawa ta jest dzielona przez 30 bez względu na liczbę dni w miesiącu. Za pierwsze 33 dni choroby w roku płaci pracodawca, a od 34. dnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wstępnie obliczone tabele porównawcze dla różnych budżetów, okresów i stawek.
Wszystkie obliczenia, symulacje podatkowe, harmonogramy spłat i prognozy przedstawione na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i edukacyjnym. W żadnym wypadku nie stanowią one porady finansowej, inwestycyjnej, podatkowej ani prawnej. Rzeczywiste stawki podatkowe, składki ZUS oraz warunki bankowe mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji. Calconova wyraźnie zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za decyzje finansowe podjęte na podstawie tych obliczeń. Przed podjęciem wiążących decyzji zaleca się konsultację z licencjonowanym doradcą podatkowym lub instytucją finansową.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (lub za pierwsze 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Od 34. dnia (lub 15. dnia) zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Zgodnie z art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru pomniejsza się o kwotę odpowiadającą potrąconym składkom na ubezpieczenia społeczne pracownika (emerytalna 9,76% + rentowa 1,50% + chorobowa 2,45% = 13,71%).
100% podstawy wymiaru przysługuje, gdy niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży (zwolnienie z kodem B), powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, powstała wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, bądź dotyczy badań dawców komórek, tkanek i narządów.
Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy bez przerwy, w tym również za dni wolne od pracy (soboty, niedziele i święta ustawowe), ponieważ stawka dzienna wyliczana jest w oparciu o 30 dni kalendarzowych.
Visualize the exponential growth of your investments with interactive charts.
Obliczanie skumulowanego rocznego wskaźnika wzrostu wartości inwestycji w danym horyzoncie.
Sprawdź wpływ inflacji na siłę nabywczą Twoich oszczędności w horyzoncie wieloletnim.
Explore statutory calculation tools compliant with local tax, payroll, and mortgage rules.