Compare os adicionais de Insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) e Periculosidade (30% do salário base), verifique a regra legal de não cumulatividade (art. 193 § 2º CLT) e descubra qual opção proporciona o maior ganho financeiro.
Calculadora de Insalubridade vs. Periculosidade 2026 (CLT e NRs): Compare os adicionais de Insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo) e Periculosidade (30% do salário base), verifique a regra legal d...Temel formül: Insalubridade = Salário\ Mínimo \times (10\%, 20\% \text{ ou } 40\%); \quad Periculosidade = Salário\ Base \times 30\%.
A periculosidade de 30% incide sobre este salário base (sem acréscimos).
Fixada por lei no artigo 193 da CLT em exatamente 30%.
Base legal para o cálculo do adicional de insalubridade (Súmula Vinculante 4 STF).
Insalubridade = Salário\ Mínimo \times (10\%, 20\% \text{ ou } 40\%); \quad Periculosidade = Salário\ Base \times 30\%A Insalubridade é calculada obrigatoriamente sobre o salário mínimo (Súmula Vinculante 4 STF). A Periculosidade é calculada sobre o salário base contratual do empregado. O artigo 193, § 2º da CLT veda a cumulação de ambos os adicionais pelo mesmo trabalhador, cabendo ao empregado optar pelo mais vantajoso.
Tabelas comparativas pré-calculadas com diferentes orçamentos, prazos e taxas.
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Não. O artigo 193, § 2º da CLT determina expressamente que o empregado que estiver exposto a condições simultaneamente insalubres e perigosas deverá optar por um dos dois adicionais, não sendo permitida a cumulação.
Em comparação com a insalubridade máxima (40% = R$ 600,80), a periculosidade (30%) se torna mais vantajosa para qualquer salário base superior a R$ 2.002,67. Em relação ao grau médio (20% = R$ 300,40), a periculosidade supera a partir de R$ 1.001,33.
Insalubridade (NR-15) envolve exposição contínua a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância (ruído, calor excessivo, produtos químicos, agentes biológicos). Periculosidade (NR-16) envolve risco iminente de morte (eletricidade de alta tensão, explosivos, inflamáveis, segurança pessoal/patrimonial e motociclistas).
Sim. Ambos os adicionais possuem natureza estritamente salarial e integram a remuneração para todos os efeitos legais, gerando reflexos obrigatórios no 13º salário, férias acrescidas de 1/3 constitucional, aviso prévio indenizado e depósito de 8% do FGTS.
Calcule a rescisão de contrato de trabalho CLT completa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º salário e férias com 1/3, multa rescisória do FGTS (40% ou 20%) e saques autorizados.
Calcule o salário líquido CLT com as alíquotas progressivas oficiais do INSS 2026, tabela do IRPF com desconto simplificado mensal (R$ 564,80) ou deduções legais completas, dependentes e vale-transporte.
Calcule o valor líquido das férias CLT: remuneração dos dias de gozo com terço constitucional (1/3), abono pecuniário (vender 10 dias sem desconto de impostos), adiantamento da 1ª parcela do 13º e deduções de INSS/IRRF.
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